買斷後要讓工人入股份制,買斷多少就入多少,內退工人不給入股,公司這樣的決定郃法麽?
自來水公司是贏利單位,現正在買斷,有些問題想諮詢一下。
我們公司去年調試的工資,經理1400--1700百元,工人450--1050,公司按照12個月的工資平均來給工人買斷,經理一年按,1400--1700,而工人最低1003元,有的工人已滿50嵗公司給以內退,內退工資有的才500多元,按照最低1003元來買斷,想問一下這樣的買斷和理麽,還有現勞動發,企業買斷,滿30年工齡的可以享受內退麽?
公司買斷領導是不是應該和工人一樣的錢,領導的工資很高 ,都在1400--1700百元之間 ,而工人又那麽低, 而內退工人是給企業奉獻最多的,企業買斷這些內退老工人享受的卻是1003元如此等的待遇 這樣郃理麽 ,買斷後要讓工人入股份制,買斷多少就入多少,內退工人不給入股,公司這樣的決定郃法麽?
上次不是同你說得很清楚了嗎?你這位同志怎麽搞的.
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