買斷後要讓工人入股份制,買斷多少就入多少,內退工人不給入股,公司這樣的決定郃法麽？

自來水公司是贏利單位，現正在買斷，有些問題想諮詢一下。



我們公司去年調試的工資，經理1400--1700百元，工人450--1050，公司按照12個月的工資平均來給工人買斷，經理一年按，1400--1700，而工人最低1003元，有的工人已滿50嵗公司給以內退，內退工資有的才500多元，按照最低1003元來買斷，想問一下這樣的買斷和理麽，還有現勞動發，企業買斷，滿30年工齡的可以享受內退麽？



  公司買斷領導是不是應該和工人一樣的錢，領導的工資很高 ，都在1400--1700百元之間 ，而工人又那麽低， 而內退工人是給企業奉獻最多的，企業買斷這些內退老工人享受的卻是1003元如此等的待遇 這樣郃理麽 ，買斷後要讓工人入股份制，買斷多少就入多少，內退工人不給入股，公司這樣的決定郃法麽？ 

上次不是同你說得很清楚了嗎?你這位同志怎麽搞的.