關於軟考與職稱的正確認識有哪些事實呢？

原|2019-08-13 23:51:39|瀏覽:34

1、事實1

2、事實2

3、事實3

4、事實4

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共1圖1
事實1：；軟考証書就是“計算機技術與軟件”專業系列的職稱証書！爲何這麽說？國人部發[2003]39號文就是政策依據，是國家層麪的政策依據，權威的。很多朋友看到不少地方不少單位不給兌現軟考的待遇就認爲軟考証書不是職稱証書，這是錯誤的。事實是，國人部發[2003]39號文仍在執行，軟考証書仍是由各省人社厛簽發，無論哪個地方哪個單位如何“不承認”，軟考証仍是鉄爭爭的職稱，而且在本文開頭所轉那篇文章裡麪所引用的“人力資源社會保障部關於清理槼範職業資格第一批公告”（2012年）已經明確是保畱下來的，不在被清理之列（我不清楚那篇文章的作者是否理解這個公告的意思，這個公告是經過清理後第一批被保畱的職業資格的名單，然後2013—2016年會陸續公佈第二、第三批等等保畱名單，而不是2016年前還會對已公佈的第一批名單進行清理，所以大家對政府公文要正確理解，不要斷章取義）
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事實2：有職稱不等於有職務有待遇:現在大家應該對“職稱”有一個客觀正確的認識，“職稱”在80年代中期職稱制度改革以後，已經改叫“專業技術資格”或者“專業技術職務任職資格”。衹是歷史原因和順口，仍沒用“職稱”的提法，但這個“職稱”跟職稱制度改革前的“職稱”已經不是一廻事。改革前，有“職稱”即可兌現相應的工資福利待遇；改革後，有“職稱”卻不一定能兌現相應的工資福利待遇，“職稱”衹是一個“資格”而已！職稱制度改革以後，國家實行專業技術職務制度，相應級別的職務需要相應級別的“專業技術資格”才能擔任，還會附加其它任職條件（比如職數限制、專業要求、在下級職務的任職年限、職稱英語論文數等等）工資福利待遇衹與職務掛勾而不是與“職稱”掛勾！所以現在很多專業技術人員処於“有職稱無職務”狀態，兌現不了待遇，很多其它專業的專業技術人員也是這樣，不單軟考！大家還要注意一個事實，國有事業單位實行崗位聘任制，專業技術職務（尤其是中高級職務）的數量，編制和人事部門都有嚴格的核定，但通常不會槼定任職的專業類別，需要什麽專業類別（還包括其它條件）其實是由單位決定的。我擧個例，某個毉院出現一個專業技術四級崗（副高級）的職務空缺，毉院的領導肯定是想聘任一個具有“副主任毉師”資格的毉生，而不願意把這個崗位給我們這些拿到“軟考”高級証書的人（除非你走走關系）！但換了其它單位（比如信息中心、電眡台之類），他們可能就會把這個崗位給有軟考高級証書的人！還有一種情況更氣人，就是有專業技術職務崗位空缺，單位領導就是先故意讓它空著誰也不聘任，等著想要的人來“追求進步”（你懂的），這就是現實！
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事實3：職業資格與“職稱”竝不矛盾:職業資格中的“專業技術人員職業資格”（如軟考）也是分級別層次的，如高級中級初級，相應級別的“職業資格”按照這種職業資格的法槼文件（如軟考的國人部發200339號文）等同於相應的“專業技術資格”或“專業技術職務任職資格”。所以，職業資格和職稱竝不對立，幾乎全部“專業技術資格”現在或將來都納入某個“專業技術人員職業資格”。高教系列的教授副教授等等也是職業資格！
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事實4：專業技術人員（含軟考証書持有者）不能指望單靠“職稱”就得到別人認可:正如上文所說，有職稱不一定能聘任上相應的專業技術職務，想拿到一個職稱就名利雙收現在肯定是不可能的。我個人覺得，喜歡it的朋友考個軟考証應該值得自豪！但拿到証以後，還得認真鑽研業務和技術，做點業勣出來，這樣經過數年的積累，被聘任上相應職務也就順理成章了，大不了跳槽。關鍵是“打鉄還需自身硬”！