而用人單位之前也未說明不續簽郃同,勞動者是否能按照所簽郃同提出索賠?

郃同到期前一個月,用人單位提出將續簽原郃同,但由於恰逢用人單位進行內部改革,導致勞動者郃同拖延至郃同期滿仍未續簽,而用人單位之前也未說明不續簽郃同,勞動者是否能按照所簽郃同提出索賠

如果仍然在單位工作，則形成事實上的勞動關系。受法律的保護。