並已簽我的辭工單遞交人事部,此種作法是否可以算為公司辭退,能否要求公司補償損失？

您們好！

非常感謝焦春偉律師 及 徐榮樓律師的快速解答，有關要求補償金一事，一般為多少？是一個月工資嗎？ (我在此公司任職1年半的時間)

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以下為剛剛之前的諮詢：

您好！我在一家電子產品公司任採購一職，於4月份辭工並遞交辭工單，但當時我們經理不同意，並畱我繼續在公司任職，我同意繼續任職後沒有收廻辭工單，7月28日忽然收到他通知說趕快交接，8月2日即可離開公司，並已簽我的辭工單遞交人事部，此種作法是否可以算為公司辭退？能否要求公司補償損失？ 

經濟補償金的發放標準按員工在本單位的連續工作年限計算：每滿一年，發給員工一個月的月工資；滿半年不滿一年的，按一年計發；不滿半年的，發給半個月的月工資。