是不是要補上,以上是我個人的想法,請看看是否正確,有什麽可以補充的嗎?

我於2006年5月進入集團公司。6月1日轉正（有正式申請和老縂批示）。但公司一直遲遲未給我簽訂勞動郃同。我曾問尋領導。據說是公司會按一批簽訂。

然而，公司通知我們部門將於9月底被公司取消，也就是說我在10月要離開公司。我想請問我是不是應該得到賠償，我認爲公司應賠償我2個月的工資，（一個是要提前30天通知而給的一個月工資，一個是解除勞動關系應賠償的一個月工資）雖然沒有簽訂郃同。但我在公司工作5個月了，形成事實勞動關系，而不簽訂郃同是公司的錯誤，已經違反勞動法。 另外，我工作期間的勞動保險公司也沒有給我上，是不是要補上。





以上是我個人的想法，請看看是否正確。有什麽可以補充的嗎。

沒有勞動郃同，公司可以提前一個月通知你解除勞動關系。也可以以支付一個月的代通金替代解除勞動關系。