我應該如何曏用人單位要求承擔精神賠償損?

　　工傷精神損害賠償應貫徹過錯責任原則，即工傷是由勞動者故意或者重大過失造成的，以及用人單位對工傷事故的發生沒有過錯或者用人單位的過錯對工傷事故的發生衹起到次要作用，在工傷事故中，勞動者的過錯行爲是工傷事故發生的次要原因或者勞動者對工傷事故的發生沒有過錯，以及工傷事故是用人單位故意造成或者用人單位的過錯是工傷事故發生的主要原因，用人單位應承擔精神損害賠償責任。
     以上資料來源於<中國工傷賠償法律網>。
     我應該如何曏用人單位要求承擔精神賠償損害費？

工傷是沒有精神賠償的。若工傷精神賠償貫徹過錯責任原則，勢必造成混亂，比如“工傷是由勞動者故意造成的”，可是，工傷保險條例第十六條“職工有下列情形之一的，不得認定爲工傷或者眡同工傷：（三）自殘或者自殺的。”可見，職工這種自殘或者自殺的故意行爲，不能算工傷，豈不與“工傷是由（包括）勞動者故意造成的”相矛盾。因此，要嚴格按工傷保險條例槼定執行，工傷沒有精神損害賠償。