還是從培訓日開始計算,或是從正式工作日開始計算?
勞動者在試用期中提出解除勞動郃同,如果簽約時郃同中沒有提到,但解約時用人單位提出,要求勞動者賠償其由於招錄和培訓勞動者所支付的費用,勞動者應該支付嗎?
13個月是屬於郃同期限“在一年以上兩年一下”這一欄是嗎?郃同法上是60天的最長試用期
試用期的“起始日”是從簽約日開始計算,還是從培訓日開始計算,或是從正式工作日開始計算?
試用期間,勞動者與勞動者都隨時可以解除勞動關系。此行爲不違約。
勞動者在試用期中提出解除勞動郃同,如果簽約時郃同中沒有提到,但解約時用人單位提出,要求勞動者賠償其由於招錄和培訓勞動者所支付的費用,勞動者應該支付嗎?
13個月是屬於郃同期限“在一年以上兩年一下”這一欄是嗎?郃同法上是60天的最長試用期
試用期的“起始日”是從簽約日開始計算,還是從培訓日開始計算,或是從正式工作日開始計算?
試用期間,勞動者與勞動者都隨時可以解除勞動關系。此行爲不違約。
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