於是在交接班中找毛病發生了打架事件,我想諮詢一下,如果被打的人要求工傷認定,能否被認定爲工傷?

您好，我在一家單位從事人力資源工作，前期有兩個工人打架，將其中一人打傷，法院也判了，打人的人拘畱，他們在法庭上說是因爲工作交接班發生沖突而導致的，後來單位經過了解其中一個人由於前段時間丟了手機，便懷疑是另外一個拿了，於是兩人産生了予盾，於是在交接班中找毛病發生了打架事件，我想諮詢一下，如果被打的人要求工傷認定，能否被認定爲工傷。謝謝！

不是工傷.不是工作原因也不是履行職責,純粹是個人的恩怨,自己承擔.