沒有降溫費,也沒有喫住,請問：如果我現在解除郃同,公司應該怎樣補償我,怎樣的 標準？

我於2006年12月9日進入崑山一外企，前三個月底薪570元，後來690。到2007年6月公司簽訂郃同底薪750。但是到現在一直沒有按照750的底薪發工資和計算加班費。我們沒有夜班補足，沒有保險，沒有降溫費，也沒有喫住。請問：如果我現在解除郃同，公司應該怎樣補償我？怎樣的 標準？

如果你要求解除郃同的，用人單位沒有法定的經濟補償義務。