單位這麽做是不是違反勞動法了, 我該怎麽辦呢,大家遇見過這種情況嗎？

大家好，有個問題想諮詢大家。
我現在正在休産假期間，剛開始休假的時候經理說發基本工資，因爲我們每個月發工資的工資條上有一欄就是基本工資1800。我的全額工資是2000，但是這個月打到卡裡，我一查，釦除三險外就300多了。我問經理，經理說除了給我們的工資條外還有一個工資條的，上麪就寫著基本工資500，可是這個條我們從來也沒有見過啊。單位這麽做是不是違反勞動法了？ 我該怎麽辦呢？大家遇見過這種情況嗎？

釦除三險外就300多了。這就是違法了起碼也應該不低於最低工資。而且，産假期間，工資應儅照常支付。