也沒有任何補助,請問在新的勞動法出台後,是否可以追究公司對自己以往的補償,如何補償？

尊敬的律師們： 
   你們好！
   本人自2005年9月20日在本公司務工至今，公司自2007年11月1日替我辦理了社保，其中百分之80左右是養老保險。在2007年11月1日之前沒有辦任何保險，也沒有任何補助。請問在新的勞動法出台後，是否可以追究公司對自己以往的補償？如何補償？敬請幫助！

依舊法就可以要求補償,不必等新法出台.