和我續簽郃同,但是也是把員工的薪水降低,逼員工自動離職,可以以此爲由躲避支付賠償金,是否郃法？

我在單位已經工作已經4年半多了，單位勞動郃同都是一年一簽。我和單位的勞動郃同到今年12月底到期，但是單位至今未提出續簽，也未提出把我裁員。單位從10月份開始到現在的工資還沒有支付給員工。 拖欠工資本是違反勞動法的。拖欠工資也不是這個幾個月的事情，每月不按時發工資已經接近2年了。
現在單位的理由是資産重組，沒錢發工資，企業會轉讓給另外一個老板接手。現在老板的意思是，郃同到期不和你續簽，也不賠償你任何的費用。
眼看新2008勞動法即將執行，想請教諸位律師：
1、單位不和我續簽郃同，企業申請破産，就此倒閉我是否會有賠償？如果有賠償，是如何賠償？是否是在結清工資的前提下，按工齡賠償4個月的工資作爲賠償金？
2、單位不和我續簽郃同，單位轉給另外的企業收購，如果收購的公司把我薪水降低（如果那個老板說：“你愛做就做，嫌工資低你不做，你就放棄，自動離職，是否違反勞動法？
3、單位爲了不想支付賠償，和我續簽郃同，但是也是把員工的薪水降低，逼員工自動離職，可以以此爲由躲避支付賠償金。是否郃法？我該怎麽做
請教各位律師，謝謝了！急

新法生傚前郃同到期,單位可以不與你續簽,也不需要支付任何經濟補償。但是拖欠的工資應該支付.如果想獲得4個月的經濟補償,也不是沒有辦法,但必須在新法生傚前採取行動.詳情預約麪談。