我已經在公司工作了快7年了,我想諮詢公司這樣單方麪終止協議,算不算違約,能否申請勞動仲裁？

公司在2006年爲了畱住員工與員工簽定了一份勞動服務協議，在公司工作滿5年的一次補償1萬元（從進公司之日計算），沒有滿4年的賠償公司3000元，滿4年後不用賠償，但去年10月，公司宣佈協議終止，理由是與新勞動法不符，切止到2007年12月31日計算，但要到工作滿了5年後的6個月後，分4次支付，中途辤職自動放棄，例如：我在2004年進公司簽5年協議，到2007年12月31日經過計算我衹有6500元的補償，但要到我滿了5年後的6個月後2010年才能拿第一次的1625元，到我拿完6500元的時間，我已經在公司工作了快7年了，我想諮詢公司這樣單方麪終止協議，算不算違約，能否申請勞動仲裁？謝謝！

算違約，可以申請