要求該員工服從,此員工是否可拿相應的証據去勞動部門告該企業要求作年資的賠償？

由於公司改組需要調部門，我想問例事此情況如果儅事人不同意去，公司進行對該員工解雇，此員工是否可要求公司給予相應年資的賠償？
如果企業對公司用強逼的手段，要求該員工服從，此員工是否可拿相應的証據去勞動部門告該企業要求作年資的賠償？

可以要求賠償.