多數是指超生,請問這樣的做法對嗎,有沒什麽法律法槼可以保護這位員工的權益？

懷孕第3個月才結婚，公司以違反計劃生育爲由，打算解雇該員工。請問這樣的做法對嗎？該員工前3個月竝無懷孕的征兆。但是後來第3個月結了婚。公司以未婚先孕說其違反計劃生育，而一般老百姓心中的違反計劃生育，多數是指超生。請問這樣的做法對嗎？有沒什麽法律法槼可以保護這位員工的權益？

公司以違反計劃生育爲由，解雇該員工，這樣的做法不對，沒有法律依據。可以申請勞動仲裁。