1：應該如何解讀,2：本人有實際睏難,但單位不準假又該怎麽辦？

<<廣州市女職工勞動保護實施辦法>>裡第十三條：女職工産假期滿後，如有實際睏難，由本人申請，經領導批準，可請哺乳假至嬰兒一周嵗。哺乳期間，由所在單位發給本人標準工資的75％和工資性補貼。
1：應該如何解讀？
2：本人有實際睏難，但單位不準假又該怎麽辦？

既要有實際睏難，又要本人申請。還要單位批準，缺一不可。但絕不是你有睏難，衹要申請，單位就必須批準。