除已補償的工資外,是否還需補償,根據《勞動法》《勞動郃同法》,有什麽法律依據對應解答?

各位律師您好：我單位在06年、07年雇傭2名臨時用工已簽訂勞動郃同，但在2008年1月1日後，由於上級部門要求08年1-3月未簽訂勞動郃同，但在一直使用至2008年3月底，目前，聘用者不同意補簽郃同及領取補發的5個半月工資。問題是想諮詢一下：如果聘用者要求補償，除已補償的工資外，是否還需補償。根據《勞動法》《勞動郃同法》，有什麽法律依據對應解答。急求各位律師幫忙。

如果勞動者自己要求終止勞動關系的，可以不作經濟補償。