她怕公司偽造証據說她工作失誤造成損失,要求她賠償,如果産生這種問題,請問應該怎麽辦？

  我同學於去年10月進入上海一家公司工作，但是單位給她辦理錄用備案的起始時間卻是今年的2月份，社保也從2月份開始繳納。而且公司在今年4月份才提出簽訂勞動郃同。
  現在我的同學提出勞動仲裁，她拿了去年10月份的一些快遞單來作爲証據，請問拿這些材料違法嗎？
  還有，她已經移交完工作了，但是公司拒絕爲她辦理退工手續，她郃同到現在都沒有簽，現在走有什麽關系嗎？
  另外，她怕公司偽造証據說她工作失誤造成損失，要求她賠償。如果産生這種問題，請問應該怎麽辦？

如果有証據証明進單位的時間,可以要求補繳社會保險。公司應辦理退工手續。如未交接工作,給單位造成損失要賠償,但單位要擧証.