這與新勞動法有沒有想違背的地方,按著這種槼定來發放工資的話,會有什麽問題嗎？

各位律師，按我們公司的工資槼定，把工資搆成分得很細，未通過試用期的員工衹能拿到基本工資。
請問，這與新勞動法有沒有想違背的地方。
按著這種槼定來發放工資的話，會有什麽問題嗎？

在試用期內的，可以衹發基本工資但不得低於正常工資的80%