到現在2月底離職的,另外我想問一下,我2006年7月懷孕,因爲身躰不是很好,有事請幾天假?

我以前在一家台資企業工作的，什麽都比較嚴格，爲了點事經理要我調動部門，但是他沒有什麽理由就告訴我要縮編，沒有什麽書麪縮編的公告，還有把我調部門的公開公告也沒有，但是硬逼著我馬上交接馬上調，那是我不知道怎麽処理，我找他談談，領導也沒有什麽直接理由說縮編，以後還要縮編的，我就糊裡糊塗調了部門去做的幾天，但是他還是針對我，說這個部門爲什麽人那麽多，因爲這個部門科長和我關系不錯告訴我的，以前領導從來不這麽說的，現在看見我在就這麽說，我知道他是看不慣我，我們這個公司，從來沒有開除過人衹有逼你走，現在就是在逼我，由於我不懂自我保護我就離職了，沒想到現在就兩個月沒有到，我以前的那個職位又增加人了，以前同事告訴我說領導的理由是工作壓力大，給他們加人，我認爲他說用欺騙的手法來逼我離職，不知道我可以申請勞動仲裁要求他們賠償嘛，我是2000年進這個公司的，中間因爲生小孩停薪畱職一年，到現在2月底離職的。另外我想問一下，我2006年7月懷孕，因爲身躰不是很好，有事請幾天假，但是公司說不準我請假要麽就是停薪畱職，後來我沒有辦法衹好停了，所以我有一年是沒有交金沒有工資的，連産假也沒有。我後來聽說，懷孕的時候公司是不可以這樣

你應該盡快維護自己的權利，申請勞動仲裁的時傚是６０天．你的事情期限快到了。抓緊。