舊勞動發的問題,2)公司是否應該給我補償,若應該,應該補償多少工資？

我於2007年12月3日與深圳某公司簽了一年的勞動郃同，我的勞動郃同的試用期爲6個月。今年5月9日該公司提出與我解除勞動郃同，沒有提前通知我。原因是公司經營狀況不好，已不需要此職位。我於5月9日離職。公司沒給我任何補償。請問：
1)我的勞動郃同是否涉及到使用新，舊勞動發的問題？
2)公司是否應該給我補償？若應該，應該補償多少工資？
急需解答，謝謝！

試用期過長，違法