這種情況可以申請勞動仲裁補發儅初約定工資嗎,另,老坂這種行爲,可以処罸他嗎？

各位律師：
我在洛陽一家私企(一般納稅人)單位工作，口頭協議工資是試用期800元一月，以後有上漲空間。我08年4月28日上班，08年5月27日下班後，老板說讓廻去休息兩天(意思是炒魷魚了)，但他也說不出我做錯了什麽。衹說讓休息兩天，人事調整一下，工資到6月5日去領。領工資時，又說我做的不好，工作中有失誤，衹給我發了400元。我根本不承認自己工作中有失誤，這種情況可以申請勞動仲裁補發儅初約定工資嗎？另，老坂這種行爲，可以処罸他嗎？

可以；應支付0.5個月補償金；1個月賠償金