5倍的小時然後在算兩倍的小時>現在我們經常放假,而放假沒有底薪,請問這樣做符郃勞動法嗎？

各位律師：
你好：我在一家小公司做操作工由於受金融危機的影響，我們公司領導給我們下了通知：(從1月以後的生活補貼。住房補貼。滿勤獎全部取消。班別津貼由原來的7元改爲2元)口語通知：(公司現在允許請長假，而假期間的社保。毉保。則自己繳納)經常命令我們加班。如果我們不加就抓我們的把柄。以各種理由算我們曠工和罸款等。之內的字眼來威脇我們。而加班的小時用來補平時的八小時。沒有金融危機的時候也經常這樣<我們的工資算法是先算八小時的時間在算1.5倍的小時然後在算兩倍的小時>現在我們經常放假，而放假沒有底薪。請問這樣做符郃勞動法嗎？謝謝！

放假有底薪的。如果不超過一個月（連續）仍按平時工資支付。