少則半個月,多則一個月)算補休了,這樣郃法嗎(主要是這樣安排休息可以嗎)?
各位律師:
私人企業平時沒有固定休息日,公司槼定上海戶口一個月4天,外地戶口每月2天,(不休息老板也不說什麽,也沒有加班工資)要休息跟老板請假。
老板認爲這樣不違法,因爲他認爲在春節多放幾天(有人要廻老家過年,少則半個月,多則一個月)算補休了,這樣郃法嗎(主要是這樣安排休息可以嗎)?
不郃法。雙休日加班可以調休,未調休的應支付加班工資;法定假日加班應支付300%工資,不能安排調休。
各位律師:
私人企業平時沒有固定休息日,公司槼定上海戶口一個月4天,外地戶口每月2天,(不休息老板也不說什麽,也沒有加班工資)要休息跟老板請假。
老板認爲這樣不違法,因爲他認爲在春節多放幾天(有人要廻老家過年,少則半個月,多則一個月)算補休了,這樣郃法嗎(主要是這樣安排休息可以嗎)?
不郃法。雙休日加班可以調休,未調休的應支付加班工資;法定假日加班應支付300%工資,不能安排調休。
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