而且基本工資從原來的1100降到900,請問單位這樣做是否違反了勞動法,我該如何処理？

你好，周旺律師：
我懷孕準備休産假時剛好單位部門改革人員調動，我被分到另一部門，但崗位不變。但等我休完産假後再到單位去上班時單位卻將我從客戶經理的崗位降至普通營業員的崗位，而且基本工資從原來的1100降到900，請問單位這樣做是否違反了勞動法？我該如何処理？謝謝！

不違法。