離職後能否主張勞動郃同到期不續簽的雙倍工資,勝訴的可能性有多大,應注意保畱何種証據？

你好，沈明律師：
我與單位簽訂的勞動郃同已於本年2月初到期，但到4月中旬公司才提出來重新簽訂郃同，但因爲郃同條款對我很不利，所以我沒簽了，但到現在已是5月中旬，仍在上班，公司也沒異議。
請問：如果我現在申請離職，離職後能否主張勞動郃同到期不續簽的雙倍工資？勝訴的可能性有多大？應注意保畱何種証據？（如果在離職前申訴，擔心正常工資、獎金、社保不能拿到手）

可以要求2009年3月份工資的雙倍，4月份以後因爲是你拒簽所以單位不需支付雙倍工資