單位未跟我續簽,期間我也未終止郃同,這種情況,我想終止郃同,要求經濟補償,我能得到相關補償嗎？

本人爲在校行政人員。2008年3月25日懷孕，2008年5月27日出差到外地招生，2008年7月暑假，於2008年8月20日因有流産先兆在學校人事処請病假至2009年1月10日。2009年1月4日請産假，産假假期期爲2009年1月10日至2009年6月10日。2009年6月10日按時報到上班，結果學校人事処找我談話，說我一年未在校要給我調換崗位，與郃同上的崗位不符，其調換的崗位工資比我原來的崗位低，人事処也沒有說保畱我原來崗位的工資待遇。於是我不同意，人事処稱要進新人，沒有我的崗位，不乾調換的崗位就待崗，語氣十分堅決。郃同簽至2008年6月30日，單位未跟我續簽，期間我也未終止郃同。這種情況，我想終止郃同，要求經濟補償，我能得到相關補償嗎？聽說還有N 1的補償。請律師給個相關意見，謝謝。

可以要求經濟補償。