單位說我有工傷還沒報清工資佔不發,這樣做單位是不是違反了勞同法？

各位律師：
我今年四月份工傷。至今有3個月啦，因現在還沒有報，我在這期間的勞動所得工資被用人單位釦押？單位說我有工傷還沒報清工資佔不發。這樣做單位是不是違反了勞同法？

公司做法違法，應首先申請工傷認定，再申請勞動能力等級鋻定，期間的工資應照發。