(第三條(一) ,並加付應得工資收入25%的賠償費用”如何理解此條?
各位律師:
每個律師廻答的有所不同,大家的依據是什麼?按《中華人民共和國勞動法》第二條(一)17款:“用人單位與勞動者之間形成了事實勞動關係,而用人單位故意斤不訂立勞動郃同,勞動行政部門應予以糾正。用人單位因此給勞動者贊成損害的,應按《違反<勞動法>有關勞動郃同規定的賠償辦法》的規定進行賠償。(第三條(一) 。並加付應得工資收入25%的賠償費用”如何理解此條?
沒簽訂郃同,你可以自動離職。
各位律師:
每個律師廻答的有所不同,大家的依據是什麼?按《中華人民共和國勞動法》第二條(一)17款:“用人單位與勞動者之間形成了事實勞動關係,而用人單位故意斤不訂立勞動郃同,勞動行政部門應予以糾正。用人單位因此給勞動者贊成損害的,應按《違反<勞動法>有關勞動郃同規定的賠償辦法》的規定進行賠償。(第三條(一) 。並加付應得工資收入25%的賠償費用”如何理解此條?
沒簽訂郃同,你可以自動離職。
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