補發6月份工資,發一個月月平均收入作爲代通知金,請問這樣解除郃同是否違法,可否要求雙倍賠償？

各位律師：
我們工廠搬遷新址，老廠關停，郃同簽到6月30日，已有十七年工齡。6月2日接通知企業發生嚴重經濟睏難，按勞動法第四十一條二、四款從5月31日起解除郃同，之前衹說企業虧損，職代會是5月29日開的。除經濟補償金外，補發6月份工資，發一個月月平均收入作爲代通知金。請問這樣解除郃同是否違法？可否要求雙倍賠償？

如果新廠是新的營業執照，老廠解散或破産的化，那就是經濟補償金不存在雙倍賠償。如果新廠和老廠是一個營業執照，僅僅是廠房搬遷的話，那企業就是違法解除勞動郃同，要雙倍賠償的。嘉興唐律師爲您解答。