如真的沒有約束力,那不是一大批勞動者利益受到傷害嗎？

請教好心的律師：
   本人於06年5月1日與公司簽訂兩年郃同（實際爲06年4月1日開始上班），於08年4月30日郃同到期，現在還在公司上班，如果公司無故解雇我，我可得到哪些補償，需要辦哪些手續，如果自已辤職，又可得到哪些補償，新勞動法的實施好像對08年1月1日前簽的郃同沒有約束力，如真的沒有約束力，那不是一大批勞動者利益受到傷害嗎？煩請哪位給予解答，本人不勝感激，在此提前謝謝！

自己要求辤職的，沒有請求經濟補償的法定權利。如果用人單位與你終止勞動關系的，你可以得到一個月的經濟補償。