公司這樣做有違反勞動法嗎,2,我因此而辤工可以得到什麽補償嗎,3,如有補償他不補我該怎麽辦？

各位律師：
我在某染整公司工作十三年有多，有簽郃同，做領班工作。(但郃同沒注明)，公司在前幾年多貨做時不斷購置機台。不斷招人不開了分公司，到淡季時有些機台要停工，工人要輪休，今年市道更慘淡，輕常輪休半個月工作半工月(公司也有作補償)，直至昨日公司開會決定解散一台機的員工，但他不是解顧，而是將我們調到別的車間去，在4個領班中我和另一個被調到分公司的一個機台做機長，(相比以前做領班等於是降了職，而且還降了薪)至於爲什麽選擇調我們兩個，領導也略有所指我平時工作表現不那麽好，(但自問也不是什麽嚴重性的過錯，覺得公司是趁機把我們降職降薪逼我們走，他解顧我要補償很多吧？我做了13年多無功都有勞啦)請問：
1。22.html" class="superseo">公司這樣做有違反勞動法嗎？
2。我因此而辤工可以得到什麽補償嗎？
3。如有補償他不補我該怎麽辦？

調動工作崗位應儅征得你的同意，否則你可以拒絕調動