這種方式是否可以作為維權依據？

各位律師：
我公司是一家臺資企業，現在由於離職原因。在結算提成時候，公司告知工程項目虧本，提成不能按照原有約定給付（原有約定1.8%-2.5%，現在降低為1.14%）。
   原有約定是選用Email方式告知，這種方式是否可以作為維權依據？
   盼復，謝謝！

可以考慮仲裁或訴訟,電子郵件可以成爲雙方郃同的組成部分.