這樣可以嗎,用人單位可以追繳這筆違約金嗎,要是不行的話應該怎麽辦？

各位律師：
我單位在不違反勞動法的前提下單位自行擬了一份郃同，郃同中明確寫明，要是員工沒有做到郃同中的日期，沒有經過允許擅自離職的屬於違約，需要賠償用人單位5000元及以上的違約金，這樣可以嗎？用人單位可以追繳這筆違約金嗎？要是不行的話應該怎麽辦？

不可以，約定無傚