07年12月又和公司簽了一份郃同,但是公司要在9月關閉,要解除勞動關系,這個該怎麽算賠償的?

各位律師：
我04年底進公司，開始簽了2年的郃同，06年再和公司簽了1年，07年12月又和公司簽了一份郃同，但是公司要在9月關閉，要解除勞動關系，這個該怎麽算賠償的

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