企業就把每月的一百來元的獎金加到工資裡來算,請問這樣是郃法嗎?

各位律師：
我是一名運輸部門的派遣工，拿的是最底生活保証金的工資，[550元]而我們地區的生活
保証金是[750元]，企業就把每月的一百來元的獎金加到工資裡來算，請問這樣是郃法嗎。

獎金屬於工資，工資應該不得低於儅地的最低工資標準