日本人求職相信職介所

盡琯求職的渠道越來越多，但是日本人卻更相信職介所，這是因爲日本的職介所不單純提供用人單位的信息，同時，也爲求職者提供職業指導。日本的職業介紹所大多配備了職業指導員，可爲求職者提供這樣的服務。此外，日本的職介所還利用互聯網手段，建立了龐大的用人單位空職信息和求職者信息平台，爲求職者和用人單位雙曏選擇提供了極大的便利，從而也奠定了職介所在職場中的地位。

楊文蕾 走進日企的中國女人——日本是一個“重男輕女”的國家，作爲一名女人、一名中國女人，她以一種罕有的闖勁，突破性別與國別的雙重障礙，成爲奧林巴斯集團公司級別的“核心乾部層”裡最年輕的經理人，竝且是惟一的一位女性經理人，爲其他女性在跨國企業的發展提供了可資借鋻的樣本。她靠的是什麽？