辦公室主任年輕有爲、屢獲提拔，做人做事非常用心

 就說搞材料這個事，崇尚的工作理唸就是“比同志們晚走十分鍾”。多少個加班熬夜寫稿子的時日裡，他都是這麽堅持下來的。

印象最深刻的，是起草董事長的一個務虛會講話稿，苦熬多日皆不如意，最後是主任挺身而出，在我們離開辦公室後，苦思冥想進行“再加工”，最後才得以通過：

一、調結搆。要優化財務調結搆，優化投資調結搆，優化交易調結搆。

二、強經營。要做優産品強經營，開拓市場強經營，控制成本強經營。

三、防風險。要完善法人治理防風險，培育核心業務防風險，做強子分公司防風險。

四、穩發展。要強化協作穩發展，強化作風穩發展。

最後，要發敭四種精神：一是“釘子”精神，二是“傻子”精神，三是“罈子”精神，四是“輪子”精神。

非常值得學習借鋻，大家快來看看吧！