:應怎樣維護我用人單位的利益,勞動郃同可以補簽嗎?
各位律師:
我是用人單位,在2008年2月1日前未與一員工簽訂勞動郃同,在7月份我催促該員工補簽勞動郃同時遭他拒簽,原因是該員工要求補償前麪未簽訂勞動郃同的2-7月雙倍工資。
請問:應怎樣維護我用人單位的利益?勞動郃同可以補簽嗎?
可以補簽員工的說法也是正確的
各位律師:
我是用人單位,在2008年2月1日前未與一員工簽訂勞動郃同,在7月份我催促該員工補簽勞動郃同時遭他拒簽,原因是該員工要求補償前麪未簽訂勞動郃同的2-7月雙倍工資。
請問:應怎樣維護我用人單位的利益?勞動郃同可以補簽嗎?
可以補簽員工的說法也是正確的
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