但是,我第二個月已經領到試用期過後的每個月1000元的工資,這樣的情況,還可以要求賠償嗎？

各位律師：
剛剛進公司的時候，他們說試用期工資是800，試用期之後就是1000/月，我在進公司第二個月，就得到了1000元的公司，這說明我的試用期已經過了嗎？現在新的勞動法是不是說試用期可以長達半年？如果是這樣的話，那麽，公司是不是可以說是在試用期解雇我呢？但是，我第二個月已經領到試用期過後的每個月1000元的工資。這樣的情況，還可以要求賠償嗎？

沒有書麪勞動郃同,應儅支付雙倍工資,單位解除勞動郃同,需要給予經濟補償.