用人單位是否一定要準假,是否應由勞動部門進行認定,若準假的假期有多長,期間工資如何發放？

工傷等級評定後，工傷員工再請工傷病情相關的病假的是否可眡作其舊病複發？用人單位是否一定要準假？是否應由勞動部門進行認定？若準假的假期有多長，期間工資如何發放？謝謝！

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