但是社保發的工資跟我平常單位發的基本工資有一定差額,其差額部分該如何計發？

    我在一私人企業工作已四年了，懷孕後一直工作到女兒出生才休息，由於實行剖宮産分娩，我請了三個半月的産假，單位也給予了批準。
    單位一直都給我交生育保險，生育後社保侷給我發了三個半月的工資，其每月的工資標準是單位蓡加社保時所給我交的繳費基數，而單位就不再發工資給我了，但是社保發的工資跟我平常單位發的基本工資有一定差額，其差額部分該如何計發？差額部分是否應該由單位補足。另外，每月的獎金是否也屬於其工資範疇內。

差額部分應該由單位補足。每月的獎金不屬於其工資範疇內。