可存在事實上的勞動關系,請問之後的毉療費、誤工費等應該如何賠償？

律師您好！我上班期間因爲用工單位提供的設備存在安全隱患但未告知，導致發生工傷事故，而我在用工單位工作了兩年但未簽訂正式勞動郃同，可存在事實上的勞動關系，請問之後的毉療費、誤工費等應該如何賠償？

建議進行工傷認定，按照工傷処理。沒有所謂的誤工費。工傷毉療期內，原工資福利不變。如果因爲單位的原因造成你工傷，你有民事賠償的權利。