可現在又改了,按各自的收入進行賠償,這樣一來我們就又比哪些正式工少了好多,公司這樣做又郃法嗎？

我在一家國營企業工作十多年了，但我的工資與福利和這裡的所謂的正式工有著很大的差別。就因爲我是外地人，所以就一直是臨時工的待遇。象我這樣屬於外地的臨時工這裡還有很多。但我們的工作崗位和工作量和哪些正式工完全是一樣的。請問：公司這樣做郃法嗎？如果不郃法，我們又可以通過哪些渠道來維權？我們可以要求公司一次性賠償這些年與正式工的工資福利差別嗎？  
另外還有一個問題就是：現在公司要改制了，原來是準備正式工與臨時工的賠償都是一樣的，一年賠償一個月的收入（賠償數量是統一的）。可現在又改了，按各自的收入進行賠償。這樣一來我們就又比哪些正式工少了好多。公司這樣做又郃法嗎？

不郃法,衹要是勞動關系都應該有賠償!不分什麽正式工與臨時工.