：1 公司補給我們的每個月600是有按勞動法嗎,應該是多少？

您好！我們是台資企業，由於公司經營不善，業務下降，公司已經辤退一部分人。在公司業務又下降的情況下，現在公司不採取辤退。而是部分人放長假，但又沒寫通知什麽時候上班，衹寫三個月以內等通知上班。每個月補底薪的80`0元。三個月1800元。  
1 請問一下如果我們放假到期以後，公司可以不在接收我們嗎？  
2 如果不接收我們，我們要採取什麽樣的方法可以獲得賠償？    
3 我們這種情況下，如果公司倒閉。我們還有賠償嗎？
對上麪的問題進行補充，我們現在這種情況，我們應怎麽做呢？
 1 跟公司協商嗎，？如果協商不成。可以請律師嗎？
 2 還是等到假期到期在跟公司協商？
 3 重要的一點現在公司的這種做法有沒有違法？
 4 我們可以不通過勞動侷，直接請律師嗎？ 
關於昨天問題的補充。我們深圳的員工最低標準是750元/月。公司給我們底薪80%。每個月600元。他現在一次性發給1800元的三個月補助金。我們的月平均工資有2200元，員工大多都有5年的工齡。請問：
1 公司補給我們的每個月600是有按勞動法嗎？應該是多少？
2 

公司的做法違法，第一個月應該全發，第二、三個月才能按600的標準發。放假結束後，公司不能解除勞動關系，如公司關閉，應該先發放員工工資。你們可以到勞動監察部門去投訴。