方能結算工資離職,不知道這條是不是郃法,想請教一下像我們這種情況可否要求公司補償,補償多少？

我是06年4月份跟公司簽了一份爲期一年的臨時員工協議。07年4月份到期以後公司要求續簽一年，所以後來又重新簽了一份從07年4月份至08年4月份的協議，也還是臨時員工協議。但今天公司通知我們幾個人解約。我們要求按勞動法補償方法進行補償（即補二個月的工資），不被接受。
找到以前簽的協議，上麪有一條是這麽寫的：甲方（公司）與乙方在聘用期內如需解除聘用協議書，須提前七天，以書麪形式通知對方。聘用期內其中一方提出解聘，甲方無須賠償經濟補償金。乙方則必須在甲方找到頂替此崗位的人員後，方能結算工資離職。不知道這條是不是郃法。想請教一下像我們這種情況可否要求公司補償，補償多少？

你完全可以要求公司支付經濟補償金，公司應補償你兩個月工資。若對我的解答感到滿意，請給予採納！