之前的工作年限能否連續,三,如現在就終止郃同,公司能不能對之前的工作年限進行買斷或補償？

在哺乳期勞動郃同到期，公司提出兩方安一是續簽至哺乳期結束，二是重新簽的另一公司的勞務郃同(本人屬勞務派遣員工)。我想問：一。如若續簽至哺乳期結束，公司不再續簽郃同，公司是否違法，另可否要求其雙倍賠償？
二。如現重新簽另一公司郃同，之前的工作年限能否連續？
三。如現在就終止郃同，公司能不能對之前的工作年限進行買斷或補償？
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1、如果你在公司已經連續工作了十年且要求續簽，公司拒絕續簽違法，應承擔賠償責任。
2、與另一公司續簽以前工作年限不能重新計算。
3、如勞動者終止郃同，公司沒有補償義務。