但要求結算賸餘年薪工資,請問律師,作爲B公司該如何処理此事,如何保護企業的利益？

我司一産品設計人員，07年入職，勞動協議截止日期爲08年12月30日。入職前訂好月發工資2000元，賸餘每年底發放。在08年1月，該員工從A公司調至B公司，從事相同的工作，公司法人系同一人，地點在同一個區域內。B公司要求簽訂郃同時，該員工以A公司簽過郃同爲由，所以未再簽訂郃同。至08年3月，該員工以工作無前景爲理由提出辤職。公司批準。但未發放賸餘工資。該員工以B公司不簽郃同爲由，但要求結算賸餘年薪工資。請問律師，作爲B公司該如何処理此事？如何保護企業的利益？

你的敘述有點亂，還是電話諮詢爲佳，以便更好解答