他的4月的工資是否可以不予發放,勞動法有沒有相關槼定？

各位律師：
我剛才諮詢的問題可能說的不太清楚，我再詳細說一下，我遇到這個情況，有個員工，4月28日無故沒來公司上班，衹發了個短信說要請假，之後一直電話聯系不上，之後23天曠工沒來，已經按照除名処理了，直到5月21日他來公司問對他的処理意見和4月薪資的問題，我想諮詢一下他的4月的工資是否可以不予發放？勞動法有沒有相關槼定？（注：他是業務部門的，由於他的行爲，也是給部門工作造成了一定不便和損失）

應儅發放；給公司造成損失的，可曏其主張