同時也改每周6天工作日爲五天工作日,現因身躰原因辤職,我能否享受勞動補償待遇?

你好，沈明律師：
我是二次再就業人員（原單位給繳養老保險，發點基本生活費），下崗後到一民辦高校後勤工作9年，9年裡是工作6天休一天，加班加點也沒有工資，單位從08年5月份第一次補簽了一份從08年1月至12月一年的聘用協議書，同時也改每周6天工作日爲五天工作日，現因身躰原因辤職，我能否享受勞動補償待遇，請您給予幫助一下．謝謝！

辤職後無法享受，如果你現在未辤職，可以申請勞動仲裁。